Le Plan Santé au travail 2026-2030 (PST4) constitue la nouvelle feuille de route nationale en matière de santé et sécurité au travail. Élaboré par l’État, les partenaires sociaux et les acteurs institutionnels, il fixe les priorités des cinq prochaines années pour améliorer la prévention des risques professionnels et réduire les accidents du travail graves et mortels.
Face aux évolutions du monde du travail, ce plan place la prévention primaire au cœur des politiques publiques et accompagne les entreprises dans la protection durable de leurs salariés.
Pourquoi un nouveau Plan Santé au travail ?
Le monde du travail évolue rapidement sous l’effet des transformations :
- technologiques ;
- numériques ;
- environnementales ;
- démographiques ;
- organisationnelles.
Parallèlement, les accidents du travail graves, les maladies professionnelles et l’absentéisme restent des enjeux majeurs.
Le Plan Santé au travail 2026-2030 répond à ces défis en faisant de la prévention un levier de performance, d’attractivité et de qualité de vie au travail.
Les principaux objectifs du Plan Santé au travail 2026-2030
Le plan repose sur plusieurs priorités nationales destinées à renforcer durablement la santé des travailleurs.
Réduire les accidents du travail graves et mortels
La première priorité consiste à diminuer les accidents du travail les plus graves.
Pour atteindre cet objectif, le plan prévoit notamment :
- le renforcement de la prévention des risques majeurs ;
- un accompagnement renforcé des secteurs les plus exposés ;
- une meilleure formation des jeunes travailleurs ;
- une prise en compte des expositions spécifiques, notamment celles concernant la santé des femmes.
Renforcer la prévention primaire
Le Plan Santé au travail fait de la prévention primaire un principe central.
Les entreprises, en particulier les TPE et PME, bénéficieront d’un accompagnement pour :
- élaborer leur Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
- mettre à jour leur évaluation des risques ;
- intégrer davantage la prévention dans leur organisation quotidienne.
L’objectif est d’agir avant l’apparition des accidents ou des maladies professionnelles.
Prévenir la désinsertion professionnelle
Le plan encourage également une détection plus précoce des situations pouvant conduire à une désinsertion professionnelle.
Les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) auront un rôle renforcé afin de :
- identifier rapidement les difficultés rencontrées par les salariés ;
- proposer un accompagnement adapté ;
- favoriser le maintien dans l’emploi ;
- limiter l’absentéisme.
Mieux prendre en compte la santé mentale
La santé mentale occupe désormais une place essentielle dans les politiques de prévention.
Le Plan Santé au travail prévoit notamment :
- une offre de prévention plus lisible concernant les risques psychosociaux (RPS) ;
- un accompagnement spécifique des TPE et PME ;
- une meilleure coopération entre les acteurs de la santé au travail, de la santé publique et de la santé environnementale.
Cette orientation s’inscrit dans la continuité de la reconnaissance de la santé mentale comme grande cause nationale.
Anticiper les nouveaux risques professionnels
Le Plan Santé au travail prend également en compte les nouveaux défis auxquels les entreprises sont confrontées.
Il vise notamment à mieux prévenir les risques liés :
- au changement climatique ;
- aux transformations numériques ;
- aux nouvelles formes d’organisation du travail.
Le développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), du dialogue social et de la communication constitue également un axe fort du plan.
Les neuf principes généraux de prévention
Le Plan Santé au travail s’appuie sur les neuf principes généraux de prévention prévus par l’article L.4121-2 du Code du travail.
Ces principes invitent les employeurs à :
- éviter les risques ;
- évaluer les risques qui ne peuvent être supprimés ;
- combattre les risques à la source ;
- adapter le travail à l’homme ;
- tenir compte des évolutions techniques ;
- remplacer les procédés dangereux par des solutions moins risquées ;
- planifier la prévention dans l’organisation de l’entreprise ;
- privilégier les protections collectives ;
- informer et former les travailleurs.
Ces règles constituent la base de toute démarche de prévention efficace.
Axe stratégique 1 : promouvoir une culture de prévention
Le premier axe du plan vise à développer une véritable culture de prévention dans toutes les entreprises.
Les actions prévues concernent notamment :
- l’amélioration du DUERP ;
- la sensibilisation des employeurs et des salariés ;
- la formation des managers ;
- la prévention des effets des transformations du travail ;
- l’amélioration de la sécurité des lieux et équipements de travail.
Axe stratégique 2 : prévenir les risques professionnels
Le second axe concentre les efforts sur les situations présentant le plus grand nombre d’accidents.
Une attention particulière est portée :
- aux nouveaux salariés ;
- aux travailleurs intérimaires ;
- aux femmes ;
- aux personnes en situation de handicap.
Le plan prévoit également un meilleur accompagnement des victimes, de leurs proches et des collectifs de travail après un accident.
Les chiffres des accidents du travail
Les données de l’Assurance Maladie montrent que plusieurs centaines de milliers d’accidents du travail sont encore déclarés chaque année en France.
Même si la fréquence des accidents a diminué sur le long terme, les accidents graves et mortels demeurent une priorité nationale. Le Plan Santé au travail 2026-2030 renforce donc les actions de prévention afin de poursuivre cette baisse et d’améliorer durablement la sécurité dans les entreprises.
Ce qu’il faut retenir
Le Plan Santé au travail 2026-2030 marque une nouvelle étape dans la politique française de prévention des risques professionnels.
En renforçant la prévention primaire, le DUERP, la santé mentale, le maintien dans l’emploi et la lutte contre les accidents du travail graves, il donne aux entreprises une feuille de route claire pour améliorer durablement la santé et la sécurité de leurs salariés.
Pour les employeurs comme pour les représentants du personnel et les membres du CSE, ce plan constitue une référence essentielle pour développer une culture de prévention efficace et conforme aux évolutions réglementaires.
