comprendre et prévenir les risques psychosociaux (rps)
Objectifs
Être capable d’identifier les facteurs de Risques Psychosociaux (RPS)
Être capable d’identifier les conséquences des Risques Psychosociaux (RPS)
Connaître le cadre juridique des Risques Psychosociaux (RPS)
Comprendre les 3 familles de Risques Psychosociaux (RPS) et leur impact sur l’entreprise et l’individu
Mettre en place et animer une démarche de prévention des RPS
Le programme
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables d’identifier les Risques Psychosociaux (RPS) et de connaître les facteurs déclenchants dans le but de mettre en place des actions de prévention adaptées et de solliciter les bons interlocuteurs pour chaque situation détectée.
Contenu indicatif
Le cadre juridique des Risques Psychosociaux (RPS)
Les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité
La prévention primaire, secondaire et tertiaire
Les conséquences des Risques Psychosociaux (RPS)
Les causes et facteurs (Gollac)
L’historique des Risques Psychosociaux (RPS)
Piloter et participer à une démarche de prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Techniques pédagogiques
Apport de connaissances théoriques
Échanges interactifs
Études de cas pratiques
Ludopédagogie autour de la thématique des risques professionnels
Modalité d’évaluation
Évaluation continue des connaissances pendant l’étude de cas
Test de positionnement en début de formation afin d’évaluer le niveau de connaissance des participants et d’adapter la formation
Questionnaire de fin de formation pour évaluer les acquis de la formation
Organisation et modalité
- Formation en présentiel ou distanciel.
- Possibilité de fractionner la formation pour adapter les disponibilités
- Cette formation peut être délivrée sous forme d’ateliers de 30minutes pour des actions de sensibilisation auprès de vos salariés dans le cadre de l’obligation de prévention des risques professionnels
Art. 4121-1 du CT et 4121-2 du CT
Moyen d’encadrement
Un formateur en Risques Psychosociaux (RPS) diplômé
Un auditeur rédacteur DUERP certifié
Obtention finale
Attestation de réalisation remise en fin de formation
Documentation
Boîte à outils stagiaire avec base documentaire remise en fin de formation.
Pré-requis
Aucun
Public cible
Salariés
Managers
Élus CSE
Référents CSE, CSSCT
Membres RH – Direction
Nombre de participants
Inter et Intra
Visio
Durée
– Une journée dans le cadre de la formation des élus et manager.
– Possibilité de faire des actions de sensibilisation en visio avec les salariés.
Réf règlementaires
L4121-1 du CT
L4121-2 du CT
Ch.soc. 25Novembre 2015
N°14-24-444
Cass,soc 1er Juin 2016
N°14-19-702