Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (RHSAS)
(INTER ET INTRA PRESENTIEL OU DISTANCIEL)
Objectifs
Connaître le cadre juridique du harcèlement sexuel
Connaître les différents types d’agissements sexistes
Mettre en place une prévention efficace
Connaître les obligations de prévention
Comprendre le rôle et les missions du RHSAS
Conduire une enquête interne
Le programme
À l’issue de la formation, les stagiaires auront la capacité d’identifier les
situations de harcèlement sexuel et d’agissement grâce à nos études de cas.
Ils seront également capables de mettre en place une prévention efficace et
de mener une enquête interne.
Contenu indicatif
Le cadre juridique (textes et jurisprudences)
Les obligations de l’employeur en matière de sécurité et de prévention
La prévention primaire, secondaire et tertiaire
Les facteurs (Gollac)
Réaliser une démarche d’analyse des risques et les intégrer au DUERP
La conduite d’entretien
La mise en œuvre d’une enquête interne
Techniques pédagogiques
Apport de connaissances théoriques
Échanges interactifs
Études de cas pratiques
Ludopédagogie
Modalité d’évaluation
Évaluation continue des connaissances pendant l’étude de cas
Test de positionnement en début de formation afin d’évaluer le niveau de connaissance des participants et d’adapter la formation
Questionnaire de fin de formation pour évaluer les acquis de la formation
Organisation et modalité
Formation en présentiel ou en visio
Formation Inter ou Intra entreprise
Moyen d’encadrement
Un formateur diplômé en prévention des risques professionnels et en prévention des risques psychosociaux
Auditeur rédacteur DUERP certifié
Obtention finale
Attestation de réalisation remise en fin de formation.
Documentation
Boîte à outils stagiaire avec base documentaire remise en fin de formation.
Pré-requis
Aucun
Public cible
Référent
Élus CSE
Membre RH
Direction
Nombre de participants
12 maximum conseillé
Inter et Intra
Durée
Une journée
Réf règlementaires
L4121-1 du CT L4121-2 du CT
Ch.soc. 25Novembre 2015
N°14-24-444 du CT
Cass,soc 1er Juin 2016
N°14-19-702 du CT